一、龙芯中科多个股东将减持***公司称2025***2027将进入新一轮增长周期
龙芯中科多个股东拟合计减持不超3%股份，公司预计2025-2027年进入新一轮增长周期。以下是详细信息：
股东减持计划龙芯中科于5月9日晚间公告，中科百孚、北工投资、横琴利禾博、鼎晖祁贤及鼎晖华蕴拟合计减持不超过3%公司股份。具体计划如下：
横琴利禾博计划减持不超过0.62%；
鼎晖祁贤和鼎晖华蕴合计计划减持不超过0.52%。减持期间为公告披露之日起15个交易日后的三个月内。上述股东的股份来源均为公司IPO前取得，除中科百孚持有的374,668股及鼎晖华蕴持有的41股外，其余股份已于2023年6月26日起解除限售并上市流通。
2024年下半年营收增长情况龙芯中科在2024年年报中提到，公司营收于2024年下半年重新进入增长周期。在4月28日的投关活动中，公司高管进一步解读称：
2024年下半年营收为2.85亿元，同比增长44%，环比增长30%；
工控业务方面，除安全应用领域因内部管理问题导致营收临时大幅减少外，电子政务、能源、交通、制造等工控领域均实现增长。
市场工作为2025年一季度重点，出货主要集中于后续季度；
工控业务中，安全应用领域采购有所恢复，其他工控领域保持增长。
龙芯CPU通过成功研制“三剑客”“三尖兵”等芯片，初步具备开放市场性价比竞争力；
开发完成与X86/ARM并列的Linux基础软件体系及X86到龙架构的二进制翻译系统，有效破解软件生态壁垒；
公司发展主要矛盾从研发端转向市场端。
短期（2025-2027年）：随着产品竞争力提升及政策性市场对自主化要求的提高，预计业务将进入新一轮增长周期；
长期：随着产品性价比提升和软件生态改善，龙芯将逐步摆脱对政策性市场的依赖，拓展开放市场。
二、牧原限制性股票激励计划
牧原股份的限制性股票激励计划涵盖2019年、2022年方案及2025年员工持股计划，核心内容如下：
一、2019年限制性股票激励计划总量与分配：总授予量5338.81万股（占股比2.47%），其中首次授予4271.05万股，预留1067.76万股。授予价格：48.03元/股，为公告前1个交易日均价的50%。激励对象：覆盖公司高管3人、核心管理及技术人员912人，合计915人。解锁条件：以2019年生猪销售量1025.3万头为基准，要求2020年增长70%至1743.01万头，2021年增长150%至2563.25万头。解锁时间：分2020年、2021年两期，每期解锁50%。有效期与减持限制：有效期最长36个月；《股权管理方案》规定员工激励股权的三分之一需退休后三年方可转让，违规则收益归公司。该条款曾引发员工诉讼，但法院判决公司胜诉。二、2022年限制性股票激励计划总量与分配：拟授予总量8108.07万股（占股本总额1.54%），其中首次授予6486.45万股，预留1621.62万股。授予价格：30.52元/股，为公告前1个交易日均价的50%。激励工具：限制性股票，来源为公司定向发行A股普通股。解锁条件：未明确具体业绩目标，但需符合公司长期发展战略。三、2025年员工持股计划参与对象：核心经营者、奋斗者及业务骨干，总人数不超过5437人。持股规模：骨干员工不超过875.8540万股（占比0.16%），奋斗者不超过2349.8520万股（占比0.43%），经营者不超过961.3031万股（占比0.18%）。业绩考核：骨干员工：2025年营收不低于2022-2024年平均数的112%，2026年不低于115%或2025-2026年累计不低于227%。
奋斗者：在骨干员工基础上，2027年营收不低于118%或2025-2027年累计不低于345%。
锁定期：骨干员工分12个月、24个月两期解锁（每期50%）；奋斗者分12个月、24个月、36个月三期解锁（比例40%、30%、30%）。整体特点：牧原股份通过多期激励计划绑定核心人才，业绩考核聚焦生猪销售量或营收增长，同时设置长期锁定期与减持限制，强化员工与公司利益的深度绑定。